One moment please...
 
 
Exact Synergy Enterprise   
 

Lijst met prestatie beoordeling profielen bekijken

Untitled 2

Menupad

Modules ➔ HRM ➔ Overzichten ➔ Medewerkers ➔ Medewerkers, definieer de gewenste criteria en klik op Tonen. Klik in de kolom Naam op de naam van de medewerker, vervolgens op de hyperlink bij Prestatie beoordeling profielen. Wanneer u beschikt over de HR rol of de beoordelaar bent van het actieve profiel, dient u op Profielen te klikken en de lijst met prestatie beoordeling profielen te bekijken.

Introductie

Op deze pagina kunt u een lijst bekijken met de prestatie beoordelingen profiel;en die zijn aangemaakt voor een medewerker. Een prestatie beoordeling profiel is een template die bestaat uit een set attributen die worden gebruikt om de prestaties van een medewerker te beoordelen.

Rollen en rechten

  • Om de prestatie beoordeling profielen te bekijken is functierecht  99 – View performance review benodigd. Gebruikers met de HR rol beschikken over dit functierecht. Wanneer u niet over dit functierecht beschikt maar de beoordelaar van het profiel bent kunt een lijst zien met de profielen waarvan u beoordelaar bent.
  • Wanneer u niet over het functierecht beschikt en geen beoordelaar bent kunt u de lijst met uw eigen prestatie beoordeling profielen bekijken wanneer de optie Medewerker: Bekijk profielen in de sectie Prestatie beoordeling van de HRM instellingen is aangevinkt en de status van het profiel Definitief is. Voor meer informatie, zie Definiëren van HRM instellingen.

Opmerkingen:

  • Voor meer informatie over de functierechten kunt u gaan naar het menu Modules ➔ Systeem ➔ Inrichting ➔ Beveiliging ➔ Functierechten.
  • Voor meer informatie over de rollen kunt u gaan naar het menu Modules ➔ Systeem ➔ Inrichting ➔ Beveiliging ➔ Rollen.

Knoppen

Velden

Gerelateerde documenten

     
 Main Category: Attachments & notes  Document Type: Online help main
 Category:  Security  level: All - 0
 Sub category:  Document ID: 25.022.142
 Assortment:  Date: 13-01-2020
 Release:  Attachment:
 Disclaimer