Exact Synergy Enterprise

Competentieprofielen voor functiegroepen, functie-activiteiten, functienamen, projecten, en vacatures onderhouden

Menupad

• Modules ➔ HRM ➔ Inrichting ➔ Algemeen ➔ Functiegroepen, klik in de kolom Functiegroep op de omschrijving van de functiegroep. Klik op Competentie en vervolgens in de kolom Omschrijving op de omschrijving van het competentieprofiel.
• Modules ➔ HRM ➔ Inrichting ➔ Algemeen ➔ Functie-activiteiten, klik in de kolom Functie-activiteit op de omschrijving van de functie-activiteit. Klik op Competentie en vervolgens in de kolom Omschrijving op de omschrijving van het competentieprofiel.
• HRM ➔ Inrichting ➔ Algemeen ➔ Functienamen, selecteer het functieniveau en klik op Tonen. Klik in de kolom Functienaam op de functienaam en vervolgens op Competentie.
• Modules ➔ Projecten ➔ Overzichten ➔ Zoeken ➔ Projecten, geef de gewenste criteria op en klik op Tonen. Klik in de kolom Project op de project code en vervolgens op Competentie in de sectie Monitor. Klik vervolgens in de kolom Omschrijving op de omschrijving van het competentieprofiel.
• Modules ➔ HRM ➔ Overzichten ➔ Medewerkers ➔ Vacatures, geef de gewenste criteria op en klik op Tonen. Klik in de kolom ID op de ID van de vacature en vervolgens op Competentie. Klik vervolgens in de kolom Omschrijving op de omschrijving van het competentieprofiel.

Introductie

Een competentieprofiel voor een functiegroep, functie-activiteit, functienaam, project, of vacature is een template welke bestaat uit een set competenties met toegewezen normwaarden. De normwaarden die zijn toegewezen aan een functiegroep, functie-activiteit of functienaam geven de acceptabele vereisten weer die nodig zijn om de functie binnen de betreffende functiegroep, functie-activiteit of functienaam uit te voeren. De normwaarden die zijn toegewezen aan een project betreffen de vereisten die verwacht worden van een medewerker die deelneemt aan het betreffende project.

De normwaarden die zijn toegewezen aan een vacature geven aan welke vereisten van een sollicitant worden verwacht om de vacature te vervullen. Een competentieprofiel voor een vacature is handig bij het afletteren van vacatures met sollicitanten omdat op basis hiervan gekeken kan worden welke vacatures het beste bij een sollicitant passen. Om vacatures met sollicitanten te kunnen afletteren dienen dan ook eerst de normwaarden aan de competenties te zijn toegewezen alvorens het afletteren kan worden uitgevoerd.

Deze functie is alleen aanwezig wanneer in de HRM instellingen de competentiemethode is ingesteld op Geavanceerd. Voor meer informatie, zie Definiëren van HRM instellingen.

Op deze pagina kunt u de competenties voor en functiegroep, functie-activiteit, functienaam, project, of vacature definiëren.

Rollen & rechten

Om de competentieprofielen voor functiegroepen, functie-activiteiten, functienamen, projecten, of vacatures te onderhouden is functierecht 508 – Maintain payroll components benodigd. Gebruikers met de HR rol beschikken over dit functierecht.

Opmerkingen:

• Voor meer informatie over de functierechten kunt u gaan naar het menu Modules ➔ Systeem ➔ Inrichting ➔ Beveiliging ➔ Functierechten.
• Voor meer informatie over de rollen kunt u gaan naar het menu Modules ➔ Systeem ➔ Inrichting ➔ Beveiliging ➔ Rollen.

Gerelateerde documenten