Prestatie beoordeling groepen aanmaken en wijzigen
Menupad
HRM ? Inrichting ? Prestatie beoordeling management ? Prestatie beoordeling groepen
Introductie
Prestatie beoordeling management kan worden gezien als deel van de ontwikkeling van medewerkers omdat het de ontwikkeling van de competenties op alle niveaus ondersteund. Hiermee kan het management de behoeften voor training van de medewerker identificeren.
De processtappen van Prestatie beoordeling management in Exact Synergy Enterprise zijn:
- Instellingen definiëren — De algemene divisie instellingen dienen gedefinieerd te worden. Voor meer informatie, zie Definiëren van HRM instellingen en Aanmaken en bewerken van divisies.
- Veldtypes aanmaken — Veldtypes zijn instellingen van de scores die gebruikt worden om de competenties, prestaties, of doelen van sollicitanten of medewerker te meten. Voor meer informatie, zie Veldtypes voor competenties, attributen en targets voor medewerkers of sollicitanten aanmaken en wijzigen.
- Attributen aanmaken — Attributen zijn vaardigheden die nodig zijn om de functie uit te voeren. Attributen kunnen worden aangemaakt voor of nadat de prestatie beoordeling groepen zijn aangemaakt. Voor meer informatie, zie Attributen (Voortgangsindicatoren) aanmaken en wijzigen.
- Prestatie beoordeling groepen aanmaken — Deze worden gebruikt om de attributen te groeperen. De attributen worden gebruikt om de prestaties van de medewerkers te beoordelen. De groepen kunnen worden aangemaakt voor of na het aanmaken van de attributen.
- Voortgangsindicatoren koppelen per functie-activiteit en functieniveau —
Afhankelijk van de vaardigheden en ervaring kunnen bepaalde medewerkers in een
bedrijf de zelfde activiteit uitvoeren, maar in verschillende functieniveau's
(vergelijkbaar met junior en senior niveau's). Deze medewerkers kunnen op
verschillende indicatoren worden beoordeeld. Om het makkelijker te maken om dit
te beheren, is het mogelijk om de prestatie beoordeling groep te koppelen aan
een functie-activiteit, en vervolgens aan te geven welke indicatoren van
toepassing zijn op welk functieniveau. Voor meer informatie, zie
Overzicht van prestatie beoordeling groepen per functie-activiteit.
- Genereren prestatie beoordeling profielen — Na het inrichten van de groepen dient te manager of beoordelaar het profiel te genereren en te koppelen aan de betreffende medewerker(s). Voor meer informatie, zie Prestatie beoordeling profielen genereren
- Genereren prestatie beoordeling verzoeken — Zodra de profielen zijn gegenereerd kunnen verzoeken worden gegenereerd om de beoordelaars te informeren dat ze de beoordeling kunnen uitvoeren. Voor meer informatie, zie Prestatie beoordeling verzoeken genereren.
- Bekijken en beoordelen van prestatie beoordeling profielen — Zodra de verzoeken zijn gegenereerd kunnen de beoordelaars de profielen via de medewerkerkaart bekijken. Voor meer informatie, zie Prestatie beoordeling profielen bekijken
Op deze pagina kunt u een nieuwe prestatie beoordeling groep aanmaken. Een prestatie beoordeling groep kan tot vier niveaus attributen hebben. Een attribuut is een kenmerk dat wordt gebruikt om de de medewerker te beoordelen.
Rollen en rechten
Om prestatie beoordeling groepen aan te maken of te wijzigen is functierecht 107 – Maintain performance review benodigd. Gebruikers met de HR rol beschikken over dit functierecht.
Opmerkingen:
- Voor meer informatie over de functierechten kunt u gaan naar het menu Systeem ? Inrichting ? Beveiliging ? Functierechten.
- Voor meer informatie over de rollen kunt u gaan naar het menu Systeem ? Inrichting ? Beveiliging ? Rollen.
Hoe bekijk ik de details van prestatie beoordeling groepen?
- Op de HRM: Prestatie beoordeling groepen pagina klikt u op de hyperlink van de betreffende groep.
Hoe kan ik prestatie beoordeling groepen aanmaken?
- Op de HRM: Prestatie beoordeling groepen pagina, klikt u op Nieuw.
- Geef de gevraagde gegevens op.
- Klik op Bewaren.
Hoe kan ik prestatie beoordeling groepen wijzigen?
- Op de HRM: Prestatie beoordeling groepen pagina klikt u op de hyperlink van de betreffende groep.
- Klik op Bewerken.
- Maak de gewenste wijzigingen en klik op Bewaren.
Knoppen
Bewaren
Klik hier om de groep op te slaan.
Bewaren + Nieuw
Klik hier om de groep op te slaan en meteen een nieuwe groep aan te maken.
Opmerking: Dit is alleen beschikbaar bij het aanmaken van een prestatie beoordeling groep.
Verwijderen
Klik hier om de prestatie beoordeling groep te verwijderen. Een groep die is gekoppeld aan een medewerker, functiegroep, functie-activiteit of functienaam kan niet worden verwijderd.
Opmerking: Dit is alleen beschikbaar bij het wijzigen van een prestatie beoordeling groep.
Sluiten
Klik hier om deze pagina te sluiten.
Velden
Sectie Algemeen
Omschrijving
Geef hier de omschrijving voor de prestatie beoordeling groep op. Dit is verplicht.
Aantal niveaus
Selecteer 1, 2, 3, of 4 om aan te geven hoeveel niveaus van attributen u wilt kunnen definiëren voor deze groep.
Toevoegen persoonlijk doelen
Met deze instelling kunt u aangeven dat de sectie Nieuwe persoonlijke
doelen beschikbaar is in de prestatie beoordeling profielen (die zijn
gegenereerd voor deze groep). Alleen wanneer die sectie aanwezig is kan de
gebruiker persoonlijke doelen toevoegen aan het beoordeling profiel.
Select this check box to allow reviewers to add personal
objectives to the performance review profile of the employees. If this check box
is selected, the New personal objectives section will be displayed in the
profile.
Tonen persoonlijke doelen
Met deze instelling kunt u aangeven dat de sectie Persoonlijke doelen
beschikbaar is in de prestatie beoordeling profielen (die zijn gegenereerd voor
deze groep). Op deze wijze kunnen de beoordelaars de doelen zien die eerder voor
deze medewerker zijn ingesteld.
Beoordeel persoonlijke doelen
Hiermee kunt u aangeven of de voorgaande persoonlijke doelen in de sectie
'persoonlijke doelen' als concept, definitief of helemaal niet beoordeeld hoeven
te worden. De volgende opties zijn hier beschikbaar:
- Nee: De persoonlijke doelen kunnen niet worden beoordeeld. Het
veld 'Beoordeling' is niet aanwezig.
- Concept: De persoonlijke doelen moeten worden beoordeeld. De
beoordeling wordt opgeslagen als concept.
- Definitief: De persoonlijke doelen moeten worden beoordeeld. De
beoordeling wordt opgeslagen als definitieve beoordeling.
Opmerking: Deze instelling is alleen aanwezig
wanneer Tonen persoonlijke doelen is aangevinkt.
Opmerkingen
Hier kunt u additionele opmerkingen met betrekking tot deze groep opgeven.
Gerelateerde documenten
| Main Category: |
Support Product Know How |
Document Type: |
Online help main |
| Category: |
On-line help files |
Security level: |
All - 0 |
| Sub category: |
Details |
Document ID: |
24.891.287 |
| Assortment: |
Exact Synergy Enterprise
|
Date: |
16-12-2014 |
| Release: |
230 |
Attachment: |
|
| Disclaimer |