One moment please...
 
 
Exact Synergy Enterprise   
 

Overzicht van locaties

Menupad

Modules ? HRM ? Inrichting ? Organisatie ? Locaties

Introductie

Op deze pagina kunt u de lijst met locaties bekijken. Tevens kunt u nieuwe locaties aanmaken of locaties verwijderen. Locaties worden gebruikt om aan te geven waar medewerkers zich bevinden en kunnen als zoekcriteria voor het zoeken van medewerkers worden gebruikt.

Rollen & rechten

Alle gebruikers kunnen de lijst met locaties bekijken. Om locaties aan te maken of te wijzigen dient u over functierecht 97 – Maintain locations te beschikken. Gebruikers met de HR rol beschikken over dit functierecht.

Opmerkingen:

  • Voor meer informatie over de functierechten kunt u gaan naar het menu Modules ? Systeem ? Inrichting ? Beveiliging ? Functierechten.
  • Voor meer informatie over de rollen kunt u gaan naar het menu Modules ? Systeem ? Inrichting ? Beveiliging ? Rollen.

Hoe bekijk ik de gegevens van de locaties?

  1. Op de HRM: Locaties pagina klikt u op de hyperlink in de kolom Code.

Hoe kan ik locaties aanmaken?

  1. Op de HRM: Locaties pagina klikt u op Nieuw.
  2. Op de HRM: Locatie - Nieuw pagina vult u de gegevens van de nieuwe locatie in.
  3. Klik op Bewaren.

Hou rekening met: Alle velden met het "!" icoon zijn verplicht.

Hoe wijzig ik een locatie?

  1. Op de HRM: Locaties pagina klikt u op de hyperlink in de kolom Code.
  2. Maak de gewenste wijzigingen
  3. Klik op Bewaren.

Hoe verwijder ik locaties?

  1. Op de HRM: Locaties pagina vinkt u de locaties aan die u wilt verwijderen.
  2. Klik op Verwijderen. Er wordt om bevestiging gevraagd.
  3. Klik op OK.

Hou rekening met: Het is niet mogelijk om een locatie te verwijderen die is gekoppeld aan een medewerker.

Knoppen

Velden

Kolommen

Gerelateerde documenten

     
 Main Category: Support Product Know How  Document Type: Online help main
 Category: On-line help files  Security  level: All - 0
 Sub category: Details  Document ID: 24.773.887
 Assortment:  Date: 08-05-2018
 Release:  Attachment:
 Disclaimer